ETARISMO

19 de maio de 2025, Categoria:

Você já percebeu que, para o mercado de trabalho, existe uma fase da vida ideal que dura exatamente 12 minutos? É aquele momento mágico em que você tem 22 anos, três pós-graduações, fala mandarim fluente, domina todas as tecnologias lançadas ontem e tem “experiência comprovada em cargo de liderança”. Passou disso, você já é “júnior demais” ou “experiente demais” — e o RH entra em colapso tentando entender o que fazer com você!!!

 

O etarismo é tão comum que parece um bug no sistema operacional da sociedade. Jovem demais? “Falta maturidade. ” Velho demais? “Não vai se adaptar. ” Ou seja, só serve quem ainda nem nasceu. Enquanto isso, pessoas talentosas com histórias, vivências e soluções na manga são ignoradas por parecerem “fora do perfil”.

 

O etarismo ainda é um dos preconceitos mais sutis — e mais comuns — no mercado de trabalho. Jovens são vistos como “imaturos”, pessoas mais velhas como “desatualizadas”. E, no meio disso, perdemos talentos que poderiam contribuir com inovação, visão estratégica, criatividade e experiência.

 

Muitas vezes, o etarismo nasce da falta de convivência real entre gerações. É fácil dizer que “pessoas mais velhas não aprendem”, mas ´e preciso ouvir cada uma delas, independentemente da idade!

Compartilhando experiências: só temos a ganhar!

 

Deus te abençoe!

Sucesso!

 

Rosangela Selga

Psicóloga

CRP. 16.191